Vous êtes devenue RH par conviction,
Parce que vous vouliez être le lien entre les salariés et la direction.
Et aussi être utile, aider à résoudre des problèmes.
Et parce que vous étiez convaincue qu’en travaillant autour de l’humain et de son développement vous pouviez contribuer à la réussite de l’entreprise.
Pourtant votre réalité quotidienne est finalement bien loin de tout cela, et dans les faits :
- vous gérez beaucoup plus de dossiers que de personnes
- vous devez souvent mettre vos valeurs sous le tapis
- vous avez le sentiment de devoir vous battre pour vous faire entendre
- vous êtes débordée, vous rapportez du travail à la maison
Et, cerise sur le gâteau, dans les dîners de famille, on vous renvoie une image pas très sympa de la fonction.
Alors vous aimeriez
- être alignée avec vos valeurs
- mieux vivre votre poste et retrouver l’enthousiasme des débuts
- identifier ce que vous pouvez faire pour changer les choses.
Je suis Caroline Kiehl et comme vous, j’ai eu un coup de cœur pour le métier des ressources humaines.
J’ai choisi cette profession par conviction et je l’exerce de plein de façons différentes depuis 2001.
Aujourd’hui, j’aide les professionnelles des ressources humaines qui vivent mal leur postes à renforcer leur posture, retrouver du plaisir et à inventer la suite de leur carrière en leur proposant des accompagnements sensibles construits spécifiquement pour elles.
Ma conviction
Je peux vous dire que pour mieux vivre votre posture de RH, vous avez d’abord besoin d’identifier ce que vous pourriez faire pour changer les choses.
Parce que vous avez beaucoup plus de puissance et de talent que vous ne le croyez et que vous n’imaginez pas encore à quel point vous avez les cartes en main pour mieux vivre ce métier de RH.
C’est pour ça que j’ai imaginé mes accompagnements RH, des dispositifs qui vont vous permettre de reprendre des forces, de faire le point, et de retrouver le pouvoir d’agir pour ne plus subir.
Ma conviction
Je peux vous dire que pour mieux vivre votre posture de RH, vous avez d’abord besoin d’identifier ce que vous pourriez faire pour changer les choses.
Parce que vous avez beaucoup plus de puissance et de talent que vous ne le croyez et que vous n’imaginez pas encore à quel point vous avez les cartes en main pour mieux vivre ce métier de RH.
C’est pour ça que j’ai imaginé mes accompagnements RH, des dispositifs qui vont vous permettre de reprendre des forces, de faire le point, et de retrouver le pouvoir d’agir pour ne plus subir.
Mais alors, qu’est-ce que vous pouvez attendre de ces accompagnements RH ?
- être au clair avec vous-même
- reprendre du poil de la bête
- sortir de la mentalisation pour passer à l’action
- vous sentir plus alignée dans votre poste
- mieux vous connaître
- comprendre et accueillir votre sensibilité
- préparer la suite de votre carrière
Mes accompagnements RH sont des dispositifs sur-mesure construits par une RH pour des RH en partant des besoins exprimés par des RH.
Bref, une histoire de RH 🙂
Mais alors, qu’est-ce que vous pouvez attendre de ces accompagnements RH ?
- être au clair avec vous-même
- reprendre du poil de la bête
- sortir de la mentalisation pour passer à l’action
- vous sentir plus alignée dans votre poste
- mieux vous connaître
- comprendre et accueillir votre sensibilité
- préparer la suite de votre carrière
Mes accompagnements RH sont des dispositifs sur-mesure construits par une RH pour des RH en partant des besoins exprimés par des RH.
Bref, une histoire de RH 🙂
Des accompagnements conçus spécifiquement pour vous aider à sortir de la solitude, tomber l’armure dans un cadre sécurisé et faire un pas vers l’épanouissement professionnel.
En choisissant mes accompagnements RH, maintenant, vous pourriez mieux vivre les 30 à 40 prochaines années de votre carrière.
Pas mal non ? 😉
Pourquoi j’ai créé ces accompagnements ?
Parce que j’ai été à votre place.
Et qu’à l’époque, j’aurais aimé qu’une personne puisse m’apporter des clés pour mieux vivre mon poste et mon métier de RH.
Mon expérience m’a appris que vous avez la capacité de bouger les lignes. Il vous suffit de comprendre comment.
Séance déclic
Vous vous posez des questions. Et surtout une en fait : qu’est-ce que je dois faire ?
Est-ce que je dois quitter ce poste ? Suivre cette formation ? Rester dans les RH… ou pas ?
Tourner le sujet mille fois dans votre tête ne vous a pas aidé.
En parler à votre entourage non plus. Forcément, il ne comprend pas pourquoi vous vous posez la question. Alors les avis sont parfois très… abrupts.
Et si vous preniez un moment avec quelqu’un dont c’est le métier ? Non pas de vous donner LA bonne réponse (je vous le dis tout de suite, autant chercher le mouton à 5 pattes) mais de vous aider à y voir plus clair.
Quelqu’un qui ne vous jugera pas. Qui ne vous dira pas que votre question n’est pas légitime. Qui n’aura ni attente ni avis.
Mais quelqu’un pour qui il est important que vous vous sentiez plus apaisée à la fin de la séance. Comme toutes les RH qui ont vécu cette même séance. Et que vous repartiez avec Votre réponse.
Séance déclic
Vous vous posez des questions. Et surtout une en fait : qu’est-ce que je dois faire ?
Est-ce que je dois quitter ce poste ? Suivre cette formation ? Rester dans les RH… ou pas ?
Tourner le sujet mille fois dans votre tête ne vous a pas aidé.
En parler à votre entourage non plus. Forcément, il ne comprend pas pourquoi vous vous posez la question. Alors les avis sont parfois très… abrupts.
Et si vous preniez un moment avec quelqu’un dont c’est le métier ? Non pas de vous donner LA bonne réponse (je vous le dis tout de suite, autant chercher le mouton à 5 pattes) mais de vous aider à y voir plus clair.
Quelqu’un qui ne vous jugera pas. Qui ne vous dira pas que votre question n’est pas légitime. Qui n’aura ni attente ni avis.
Mais quelqu’un pour qui il est important que vous vous sentiez plus apaisée à la fin de la séance. Comme toutes les RH qui ont vécu cette même séance. Et que vous repartiez avec Votre réponse.
Le coaching
Vous n’êtes pas totalement satisfaite. Non pas que vous soyez mal dans votre poste, mais il y a quand même un certain nombre de choses qui ne vous conviennent pas.
Dans le positionnement de votre fonction. Dans la façon dont vous êtes considérée. Dans le relationnel avec votre direction.
Mais peut-être surtout que ce sur quoi vous avez envie de travailler c’est vous. C’est votre posture professionnelle, votre façon de faire. C’est votre capacité à dire non, à poser des limites. Ou encore votre façon d’argumenter et de convaincre.
Et c’est tant mieux, parce que je ne peux pas agir sur votre direction ou l’organisation de votre entreprise. Pas juste en travaillant avec vous en tout cas.
Mais le coaching peut vous aider.
A asseoir votre posture. A vous sentir plus légitime. A bouger vos lignes. A faire les choses différemment. A identifier ce qui se passe pour vous dans les situations qui vous posent problème.
Et tout simplement pour atteindre vos objectifs.
Vous avez déjà essayé ? Vous vous dites que de toute façon rien ne marche, et que vous n’y arriverez pas ?
Et si vous tentiez un coaching ? Avec une coach formée, elle-même RH et qui accompagne régulièrement des RH.
Le coaching
Vous n’êtes pas totalement satisfaite. Non pas que vous soyez mal dans votre poste, mais il y a quand même un certain nombre de choses qui ne vous conviennent pas.
Dans le positionnement de votre fonction. Dans la façon dont vous êtes considérée. Dans le relationnel avec votre direction.
Mais peut-être surtout que ce sur quoi vous avez envie de travailler c’est vous. C’est votre posture professionnelle, votre façon de faire. C’est votre capacité à dire non, à poser des limites. Ou encore votre façon d’argumenter et de convaincre.
Et c’est tant mieux, parce que je ne peux pas agir sur votre direction ou l’organisation de votre entreprise. Pas juste en travaillant avec vous en tout cas.
Mais le coaching peut vous aider.
A asseoir votre posture. A vous sentir plus légitime. A bouger vos lignes. A faire les choses différemment. A identifier ce qui se passe pour vous dans les situations qui vous posent problème.
Et tout simplement pour atteindre vos objectifs.
Vous avez déjà essayé ? Vous vous dites que de toute façon rien ne marche, et que vous n’y arriverez pas ?
Et si vous tentiez un coaching ? Avec une coach formée, elle-même RH et qui accompagne régulièrement des RH.
Le test DISC
Vous avez le sentiment de vous heurter toujours aux mêmes difficultés professionnelles, de toujours bloquer avec le même type de personne ? Et vous avez du mal à comprendre pourquoi ?
Vous vous demandez quel type de poste serait plus adapté pour vous ?
Si vous vous reconnaissez dans l’une de ses situations, le test DISC peut être fait pour vous.
Le test DISC vient éclairer 2 choses :
- Vos tendances comportementales, ce qui est confortable pour vous, vos points d’appui. Et à partir de ces éléments, avec qui vous avez le plus de facilité ou au contraire avec quel type de personnes vous avez plus de mal à fonctionner. Enfin, quelles stratégies adopter dans les contextes et avec les personnes avec lesquelles vous êtes moins à l’aise.
- Vos forces motrices, autrement dit ce qui vous fait lever le matin, ce qui est fondamental pour vous. Ces éléments auxquels vous devriez être particulièrement attentif pour vous sentir bien dans un poste.
Le but du test DISC n’est pas de vous révéler des choses insoupçonnées mais de vous aider à faire le tri en relevant des éléments marquants, importants. En soulignant ce dont vous devriez idéalement tenir compte pour vous sentir bien professionnellement.
Le test DISC
Vous avez le sentiment de vous heurter toujours aux mêmes difficultés professionnelles, de toujours bloquer avec le même type de personne ? Et vous avez du mal à comprendre pourquoi ?
Vous vous demandez quel type de poste serait plus adapté pour vous ?
Si vous vous reconnaissez dans l’une de ses situations, le test DISC peut être fait pour vous.
Le test DISC vient éclairer 2 choses :
- Vos tendances comportementales, ce qui est confortable pour vous, vos points d’appui. Et à partir de ces éléments, avec qui vous avez le plus de facilité ou au contraire avec quel type de personnes vous avez plus de mal à fonctionner. Enfin, quelles stratégies adopter dans les contextes et avec les personnes avec lesquelles vous êtes moins à l’aise.
- Vos forces motrices, autrement dit ce qui vous fait lever le matin, ce qui est fondamental pour vous. Ces éléments auxquels vous devriez être particulièrement attentif pour vous sentir bien dans un poste.
Le but du test DISC n’est pas de vous révéler des choses insoupçonnées mais de vous aider à faire le tri en relevant des éléments marquants, importants. En soulignant ce dont vous devriez idéalement tenir compte pour vous sentir bien professionnellement.
Analyse de la pratique professionnelle
En lisant ce que j’ai écrit juste au-dessus vous vous dites « oui mais non ». Vous rencontrez parfois des difficultés mais finalement pas tant que ça. Globalement, vous vous sentez plutôt bien dans vos chaussures de RH.
Malgré tout, vous aimeriez trouver un moyen de progresser régulièrement.
Côté formation vous avez à peu près fait le tour de ce qui vous intéressait, donc comment continuer à évoluer ?
Et puis vous gérez quand même parfois des dossiers difficiles. Des dossiers qui vous impactent, des relationnels qui peuvent être lourds.
Et tout ça, vous en faites quoi ? Vous le ramenez à la maison ? Ou vous le gardez juste pour vous parce que vous ne savez pas quoi en faire.
Et si vous intégriez un groupe d’analyse de la pratique ?
L’analyse de la pratique professionnelle nous vient du monde de la santé. C’est quelque chose qui existe depuis bien longtemps pour les psychologues, les éducateurs ou encore en milieu hospitalier. D’ailleurs en tant que coach, je suis supervisée, c’est aussi une forme d’analyse de la pratique.
Et c’est justement parce que je connais bien cette méthode que je fais partie des personnes qui ont décidé de l’intégrer plus généralement au monde de l’entreprise, des RH plus particulièrement.
Analyse de la pratique professionnelle
En lisant ce que j’ai écrit juste au-dessus vous vous dites « oui mais non ». Vous rencontrez parfois des difficultés mais finalement pas tant que ça. Globalement, vous vous sentez plutôt bien dans vos chaussures de RH.
Malgré tout, vous aimeriez trouver un moyen de progresser régulièrement.
Côté formation vous avez à peu près fait le tour de ce qui vous intéressait, donc comment continuer à évoluer ?
Et puis vous gérez quand même parfois des dossiers difficiles. Des dossiers qui vous impactent, des relationnels qui peuvent être lourds.
Et tout ça, vous en faites quoi ? Vous le ramenez à la maison ? Ou vous le gardez juste pour vous parce que vous ne savez pas quoi en faire.
Et si vous intégriez un groupe d’analyse de la pratique ?
L’analyse de la pratique professionnelle nous vient du monde de la santé. C’est quelque chose qui existe depuis bien longtemps pour les psychologues, les éducateurs ou encore en milieu hospitalier. D’ailleurs en tant que coach, je suis supervisée, c’est aussi une forme d’analyse de la pratique.
Et c’est justement parce que je connais bien cette méthode que je fais partie des personnes qui ont décidé de l’intégrer plus généralement au monde de l’entreprise, des RH plus particulièrement.
Séance déclic
Une séance en visio ou en
présentiel d’1h30
Particulier : 185 € TTC
Entreprise : 300 € HT
Coaching
5 séances en visio ou en présentiel d’1h15
Particulier : 780 € TTC
Entreprise : 1 700 € HT
Test DISC
Passation en ligne et restitution en visio ou en présentiel
Particulier : 245 TTC
Entreprise : 350 € HT
Analyse de la pratique
Séance de 2h, sur le temps du déjeuner, chaque mois, en visio
Particulier : 70 € TTC
Entreprise : 120 € HT
Foire au Questions :
Est-ce que je peux utiliser mon CPF pour ces accompagnements ?
Non, malheureusement, le CPF ne peut être mis en œuvre que pour suivre une formation certifiante ou un bilan de compétences. Il ne peut financer le coaching ou l’analyse de la pratique.
Est-ce que mon OPCO peut intervenir pour financer mon accompagnement ?
La plupart des OPCO ne financent pas le coaching. Leur rôle se limite à financer la formation ou les appui-conseils pour les entreprises. Malgré tout, prenez le temps de vérifier auprès de votre OPCO. Certains d’entre eux ont mis en place des budgets coaching
Est-ce que mon employeur peut financer mon accompagnement ?
Il peut le faire s’il le souhaite, en tout cas rien ne vous empêche de lui demander😊.
Comment savoir quelle solution me correspond le mieux ?
Prenez RDV avec moi en cliquant sur « me contacter », nous en discuterons ensemble. Ce premier temps d’échange est gratuit et sans engagement.
Pourquoi des tarifs entreprise différents des tarifs pour les particuliers ?
Les tarifs entreprise sont mes tarifs standard. Mais il est vraiment fondamental pour moi que les RH puissent accéder à ces accompagnements même si elles ne souhaitent pas en parler à leur employeur. Ou même si celui-ci refuse. Alors j’ai proposé une grille tarifaire plus accessible si vous auto-financez votre accompagnement.
Si j’auto-finance mon accompagnement, est-ce que je peux payer en plusieurs fois ?
Oui, en 3 fois maximum pour le coaching, en 2 fois pour le test DISC et la séance déclic.
Pour l’analyse de la pratique, vous pouvez aussi régler mensuellement.
Est-ce qu’une seule séance déclic peut vraiment m’apporter quelque chose ?
D’expérience oui. Après une séance d’1h30, guidée par un objectif précis que nous définissons ensemble, vous y verrez plus clair. Votre difficulté ne sera pas « résolue » ou votre décision pas forcément prise. Mais dans tous les cas la situation sera plus claire dans votre esprit.
Et si j’ai peur du côté collectif de l’analyse de la pratique ?
L’APP se déroule en petits groupes de personnes toutes RH. Vous pouvez toujours choisir de tester avec un forfait 2 séances. Pour découvrir la méthode et le groupe. A vous de voir ensuite si vous souhaitez continuer.
Et si vraiment vous préférez l’individuel, l’APP peut aussi se passer en individuel. Le coût sera simplement un peu plus élevé.
Prenons Rendez-Vous :
Ce que vous lisez ici vous parle ? Alors prenons rdv.
Vous vous demandez si je peux vous aider et répondre à votre besoin ?
Pour le savoir, rien de plus simple, on en parle quand vous voulez.
Pour cela c’est vous qui choisissez le moment qui vous convient, directement dans mon agenda, en cliquant sur le lien ci-dessous. Un lien Zoom vous sera envoyé directement avec la confirmation.
Ce premier temps d’échange est sans engagement et vous permet de m’expliquer votre demande pour que je puisse vous indiquer si je suis en mesure d’y répondre.